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论坛 | 尤里奇:从保姆到合伙人(12月2日,上海)

2015年11月14日

 

 
全球最新最权威的人力资源胜任力模型!
教你如何从“保姆”转变为“合伙人”
12月2日·上海
现代人力资源之父——戴维·尤里奇教授
今年最后一次的尤大师莅临
错过5月尤里奇演讲的你,第二季岂能错过!
 
先来剧透下,你将收获:
从“保姆”到“合伙人”的HR战略转型秘笈
全球和中国最新的人力资源胜任力模型
中外胜任力的异同
中国人力资源管理的现状
未来五年中国企业人力资源管理的发展趋势
无数与HR同行链接、交流的机会
 
2015年,全球经济继续低迷,中国经济结构调整效应开始初现,机遇与挑战并存。众所周知,无论是企业的战略转型、技术创新,还是业务模式变革、海外拓展,“人”发挥着关键作用。而目前大部分人力资源从业者其实还停留在业务领导的“保姆”层面上,从事着大量事务性的工作。从“保姆”到“合伙人”,人力资源管理职能的战略转型与提升势在必行。但究竟应该成为什么样的“合伙人”,以及如何成为“合伙人”呢?今年12月2日,全球管理大师戴维·尤里奇教授(Dave Ulrich)再次受邀来上海,将为你解开迷题!
 
What's On the Plate?
丰盛的“会议大餐”
 
会议目的
本次会议旨在让每一位参会嘉宾了解现代HR为企业创造商业价值的方法和途径。我们将会探讨由外而内(out side in)的人力资源视角,和由人才、领导力、能力组成的人力资源产出。同时,我们会着重讨论最新的HR胜 任力模型和HR部门的能力对企业的影响。我们会在大会上发布第七轮全球以及中国地区的人力资源胜任力报 告,帮助参会嘉宾构建HR部门及自己个人的发展计划。
 
模块一:由外而内的视角|HR业务伙伴们如何看待自己的工作和角色?
关键话题:
• HR职能的转型之路:行政高效(administrative efficiency)-功能卓越(functional excellence)-战略吻合(strategic alignment)-由外而内(outside in)
• 从由外而内的角度设定HR的行为标准
• 理解商业大环境及其对HR的影响
• 如何建立为客户,投资人和社区服务的HR
 
模块二:HR的产出|HR的产出究竟是什么
关键话题:
• 人才:强化个人的胜任力,承诺,贡献
• 领导力:建立可持续的领导力品牌
• 能力:进行组织审计,建立企业文化
 
模块三:HR胜任力|HR的胜任力有哪些?
关键话题:
综述全球第七轮人力资源胜任力调研数据
- 定义最新的HR胜任力模型
- 发布中国区胜任力数据,其中包括区域相关结果,和产业相关结果
- 展示HR胜任力对个人效率及利益相关者的影响
• 培养和发展HR胜任力的技巧
- 决策定位者
- 可信实践家
- 矛盾协调者
- 奖励执行者
- 人才管理者
- 文化和变革倡导者
- 社交和科技整合者
- 管控合规者
- 分析的设计和执行者
• 分享:建立个人行动计划,以帮助HR从业者提高其胜任力,并帮助企业发展正确的HR胜任力。
 
模块四:圆桌论坛
中欧副教务长、管理学教授忻榕教授将会主持圆桌论坛,大会将邀请中外知名企业总裁、CHRO参加圆桌讨论, 共同商讨HR如何为业务创造更大价值,满足CEO对其的期望,并比较中外人力资源管理理念和实践的异同点。
 
模块五: HR部门的作用|HR部门如何创造价值?
关键话题:
• HR组织架构的重建
- 分开基础性工作和策略性工作
- 匹配公司整体构架
- 管理人力资源角色
• 让HR组织的重点聚焦在最有价值的内容上
- 和员工相关的HR行为
- 整合性的HR行为
- 创造能力
 
Guess Who's in the House?
改变历史、影响未来的演讲嘉宾
 
• 他是最早提出“人力资源”概念的学者,长期致力于人力资源如何创造价值的研究;
• 他指出人力资源部门不应该再关注活动本身;不应该关注做了什么,而应该关注产出是什么;
• 他提出的人力资源“四角色模型”和“三支柱模型”几乎改变所有跨国公司的人力资源实践;
• 他被誉为“现代人力资源管理之父”,被美国《商业周刊》评为当代最受欢迎的管理大师;
• 撰写或合著超过25本书籍:其中《人力资源转型》、《人力资源管理的未来》、《基于结果 的领导》、《无边界组织:打破组织结构链》和《领导力密码》等成为最畅销的管理学著作。
 
Not Your Ordinary Host
教授级明星圆桌主持
 
本次大会还非常有幸邀请到了中国最被媒体高引的忻榕教授出席。
忻榕教授是中欧国际工商学院的管理学教授、拜耳领导力教席教授、中国企业 全球化中心联合主任。她在美国加州大学获得管理学博士学位,曾任教于瑞士 洛桑管理学院、南加州大学、香港科技大学等高等学府。她还是著名的学术杂 志《哈佛商业评论》中文版的首任主编。她将为中外人力资源胜任力的异同带 来最具特色的中国声音。
 
Great People Think Alike
志同道合的参会嘉宾
 
本次大会群英荟萃,大咖云集,一大批优秀的中外企管理人将受邀来到我们大会,共同参与这次中国人力资源的 一大盛事。其中包括众多知名企业,如阿里巴巴、海尔、联想、京东、一号店、赛诺菲、玫琳凯、默沙东、 百特医疗、香奈儿、勃林格殷格翰、爱尔康、波士顿科学国际等公司
 
What's More?
会议须知
 
论坛名称 第二届中欧人力资源高峰论坛
论坛主题 从“保姆”到“合伙人”
主办 中欧国际工商学院校友会
  ProHR International
  中欧校友人力资源管理研究会
  医疗行业人力资源协会
协办 中智上海经济技术合作公司
论坛支持 中欧商业在线
学术支持 RBL集团
  密歇根大学罗斯商学院
会议时间 2015年12月2日
会议地点 上海龙之梦万丽酒店
参会对象 企业董事长、总经理、副总经理等高级管理者、人力资源总监、HRBP等人力资源相关人士及企业
  大学校长等专业人士
参会费用 人民币3800元/人(含会务费、资料费、午餐费及茶歇费用等)
 

论坛咨询:郑小姐 86-21-28905935

付费方式:
1. 支付宝转账:eceibs.pay@ceibs.edu(上海中欧国际文化传播有限公司)

2. 银行转账:

- 银行:招商银行上海金桥支行

- 账号:216581236310001

- 户名:上海中欧国际文化传播有限公司

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点击此处直接报名,席位保留将以付款为准。

 
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