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ABB中国:实现多层次多岗位个性化学习

2012年10月11日

【背景与问题】

ABB位列世界500强,是电力和自动化技术领域的领导厂商。ABB中国拥有包括研发、供应链管理、工程、制造、销售和服务等全方位的业务,1.83万名员工,35家本土企业,和遍布全国80个城市的销售与服务网络。2011年,ABB在华的销售额达51亿美元,其中85%源于本地制造。2010年,有10ABB本土企业入选中国电气100

ABB持续投资于人才吸引、人才发展和人才保持,是广受尊重的优秀雇主。 ABB大中华地区需要为万余名员工提供培训,并根据不同分公司、不同管理阶层、不同岗位职能定制不同的培训内容,从而整体提升员工综合技能和管理水平。

 

【解决方案】

20111月:ABB和中欧商业在线达成合作关系。根据ABB领导力素质模型的要求,中欧商业在线为ABB提供了180课时的课程,以匹配来自不同分公司、不同管理阶层、不同岗位职能的员工的个性化需求。并在学习过程中协助ABB进行有力的项目推广服务,协助ABB大中华区的员工通过在线的方式进行学习。

历时一年的学习,中欧商业在线的课程获得了ABB员工的高度认可。因此2012年,ABB再次与中欧结成战略合作,基于公司文化为员工设置了必修课程,同时在领导力方向以及专业技能方向设置了丰富的选修课程,这种课程设置方式针对性强,同时侧重点突出,受到了员工的欢迎。

2013年度,ABB和中欧在线的合作会一直延续,中欧商业在线正结合ABB中国2013年度的整体规划,为ABB员工打造更切合需求、与其他资源结合更紧密的项目方案。

 

【方案实施】

中欧商业在线(中欧e-Learning 咨询顾问、项目支持、 IT 人员紧密配合,从企业培训方案策划、学习账号开设、到学习效果监督,中欧商业在线的支持团队全面关注ABB中国的员工培训成效。在实施过程中,中欧商业在线还通过项目推广会、内刊软文等方式,积极在ABB企业内部协助宣传,培养员工学习氛围,提高员工学习热情,使得员工对于项目的评价在8.6分以上(满分10分),同时员工积极参与在线讨论,提出了很多的学习建议。 

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